Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamentos e Desenvolvimento para integrar nosso time de Pessoas & Performance. Esse cargo terá a responsabilidade de compreender o contexto, mapear conhecimentos críticos e estruturar trilhas e jornadas que gerem impacto real na performance e na integração das pessoas à companhia.

#LI-AA1

#LI-Onsite 

• Estruturar, implementar e aprimorar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais, alinhadas às prioridades estratégicas da companhia. 

• Realizar diagnóstico de necessidades de desenvolvimento, mapeando conhecimentos críticos e lacunas de competências, transformando demandas do negócio em soluções educacionais estruturadas. 

• Desenhar jornadas de onboarding (integração), garantindo experiência consistente, estruturada e conectada à cultura e aos objetivos organizacionais. 

• Aplicar técnicas de Design Instrucional para criação e evolução de programas e conteúdos educacionais em diferentes formatos (presencial, online, híbrido e autoinstrucional). 

• Facilitar treinamentos, workshops e encontros de desenvolvimento, atuando como multiplicador(a) de conhecimento e promotor(a) da cultura de aprendizagem. 

• Avaliar a efetividade dos programas de treinamento por meio de indicadores de performance, propondo ajustes metodológicos para melhoria contínua. 

• Atuar de forma transversal com lideranças e áreas técnicas na construção de soluções de desenvolvimento aderentes à realidade operacional. 

• Utilizar sistemas corporativos e ferramentas de Gestão de Treinamentos (LMS) para controle, registro e acompanhamento das ações de capacitação. 

• Contribuir para a evolução da estratégia de educação corporativa, promovendo inovação, organização e consistência metodológica.

Requisitos:

• Formação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. 

• Experiência sólida no desenho de programas de aprendizagem, trilhas estruturadas e jornadas formativas. 

• Conhecimento em técnicas de Design Instrucional e metodologias de desenvolvimento de aprendizagem. 

• Vivência em facilitação de treinamentos, workshops ou jornadas de integração.

• Capacidade de análise de indicadores de performance e eficiência de programas de treinamento. 

• Domínio de ferramentas de apresentação (PowerPoint, Keynote, Prezi, Canva ou similares). 

• Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes níveis hierárquicos. 

• Inglês intermediário para leitura de materiais técnicos e apoio em interações com fornecedores. 

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas similares. 

• Conhecimento em metodologias como 6Ds, Design Thinking, Human Centered Design (HCD), Change Management ou Facilitação. 

• Experiência com sistemas LMS e ferramentas de análise de dados. 

• Conhecimento em Microsoft 365 e ferramentas colaborativas. 

Observação Adicional Importante:

• Este cargo exige capacidade de diagnóstico consistente das necessidades do negócio antes da estruturação de soluções educacionais. 

• Não se trata apenas de executar treinamentos, mas de compreender o contexto, mapear conhecimentos críticos e estruturar trilhas e jornadas que gerem impacto real na performance e na integração das pessoas à companhia. 

Como é o processo seletivo na PRIO?

Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos a você que preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)

Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a PRIO. Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas! 

Dica: Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da PRIO. A ideia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado!

Em seguida, vamos adentrando em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou apenas uma entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, aonde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafios técnicos da vaga e será avaliado dentro dos requisitos da vaga.

Ao fim, os finalistas conversam com o diretor da respectiva área para a escolha final!

Como se preparar para o processo seletivo na PRIO:

-Pesquise sobre o negócio da companhia e nossa atuação no setor de óleo e gás;

-Busque se atualizar sobre as notícias recentes da companhia, sejam da imprensa ou divulgadas em nosso site de relações com investidores;

-Acesses nossas redes sociais para conhecer mais sobre como é trabalhar na PRIO!

-Pense na sua história e principais realizações. Estruture seus resultados e conquistas para relatá-los na hora da entrevista.

Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante. Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.

Desejamos a você um bom processo seletivo!

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Com foco no investimento e na recuperação de ativos em produção, somos especializados na gestão eficiente de reservatórios e no redesenvolvimento de campos maduros. Acreditamos na condução dos negócios, com foco em segurança e cuidado com a saúde dos seus colaboradores.

Nosso ambiente de trabalho

Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e com muitas oportunidades de participação em diferentes projetos, favorecendo o desenvolvimento profissional e o crescimento do time. Trabalhamos em um escritório open space, o que permite a integração entre todas as equipes e a Diretoria, onde todos podem participar da tomada de decisões.

Nossa cultura busca o alto desempenho e a participação efetiva de todas as pessoas. Se você sonha em se desenvolver junto com uma empresa em constante crescimento, venha fazer parte do nosso time!